El Panel Laboral UNAB, elaborado por el Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello, presenta en su edición N°32 un análisis sobre el liderazgo femenino en Chile, abordando las principales brechas, barreras y oportunidades para el avance de las mujeres en posiciones de decisión.
El informe destaca que Chile ha registrado avances en materia de equidad de género en el plano institucional y normativo. Sin embargo, estos progresos no se reflejan de manera homogénea en los espacios de liderazgo dentro del mercado laboral y las organizaciones.
Brechas en participación laboral y trayectorias profesionales
Uno de los factores que condiciona el desarrollo del liderazgo femenino es la brecha en participación laboral. Mientras la tasa de ocupación femenina alcanza 47,7%, la masculina llega a 70,6%, lo que reduce la base de talento disponible para proyectarse hacia cargos de mayor responsabilidad.
A esto se suma una mayor vulnerabilidad en el empleo. La tasa de desocupación femenina es de 8,5%, superior a la masculina (7,7%), y las mujeres presentan una mayor presencia en sectores con niveles más altos de informalidad.
Estas condiciones iniciales influyen en las trayectorias laborales y pueden limitar las oportunidades de desarrollo hacia posiciones de liderazgo.
El peso del trabajo no remunerado
El informe también identifica el trabajo doméstico y de cuidados como uno de los principales factores que afectan la progresión profesional de las mujeres.
En promedio, las mujeres destinan dos horas más al día que los hombres a labores no remuneradas. Esta diferencia implica una restricción de tiempo que puede afectar la continuidad laboral, la disponibilidad para asumir mayores responsabilidades y la participación en redes profesionales.
Brechas salariales y liderazgo
Las diferencias también se observan en los ingresos. De acuerdo con la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2024, la brecha salarial alcanza un 24,4% en desmedro de las mujeres.
Este contexto incide en las trayectorias profesionales y en las posibilidades de consolidar liderazgos femeninos en distintos sectores de la economía.
El Panel Laboral UNAB entrega evidencia para comprender las condiciones que influyen en la participación y el liderazgo de las mujeres en el mercado laboral chileno, contribuyendo al debate sobre políticas públicas, desarrollo económico e igualdad de oportunidades.
