La encuesta N°6 del Panel laboral UNAB sobre salario emocional evidenció el contraste entre los elementos – además del salario – que son valorados por los distintos tipos de trabajadores a la hora de aceptar una oferta laboral. Así, por ejemplo, un 95% de los head hunters considera que una madre trabajadora está medianamente o muy dispuesta a sacrificar posibilidades de crecimiento por mayor flexibilidad horaria, en contraste con un 40% para un padre trabajador.
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