A pesar de que en los últimos años la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres en Chile ha mostrado una leve reducción, los factores estructurales que la explican se mantienen prácticamente sin cambios. Así lo revela un nuevo informe basado en datos de la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), que examina tres dimensiones clave de esta brecha: las razones para no buscar trabajo, los motivos de renuncia a la última ocupación y el tipo de jornada laboral buscada al reinsertarse en el mercado laboral.
Los resultados muestran que las mujeres continúan siendo quienes quedan fuera del mercado laboral principalmente por responsabilidades de cuidado o tareas familiares. Esta tendencia también se observa entre quienes han renunciado a su empleo, donde las mujeres declaran en proporciones considerablemente mayores que lo hicieron para cuidar hijos o personas dependientes.
Incluso entre quienes se mantienen trabajando, persisten diferencias relevantes. Un número creciente de mujeres opta —o termina optando— por empleos de media jornada. Esta situación puede estar asociada tanto a la necesidad de compatibilizar el trabajo remunerado con las labores de cuidado, como a una menor capacidad de negociación en el mercado laboral.
Estas tres dimensiones —inactividad, renuncia y jornada parcial— configuran una estructura de participación laboral diferenciada por género que no ha experimentado cambios sustantivos desde 2015. Si bien se observan algunas mejoras, como la reducción del empleo a tiempo parcial, estas parecen estar más vinculadas a una mayor capacidad de negociación laboral que a una transformación profunda de los roles de género.
Para conocer el análisis completo, la evolución de estas tendencias y sus implicancias para el mercado laboral chileno, descarga el informe completo a continuación.
