La edad sigue siendo una de las principales barreras para acceder a un empleo en Chile. Así lo revela la nueva edición del Panel Laboral UNAB, que consultó a especialistas en reclutamiento y recursos humanos sobre las oportunidades laborales que enfrentan las personas de 55 años o más.
Según los resultados, el 84% de los expertos considera que este grupo tiene menos oportunidades laborales que otros segmentos etarios, mientras que el 92% reconoce haber recibido alguna vez solicitudes para descartar candidatos debido a su edad, aun cuando cumplían con los requisitos técnicos del cargo.
El estudio también identifica que los principales obstáculos para la contratación se relacionan con prejuicios sobre la adaptación a nuevas tecnologías y la capacidad de adquirir nuevas habilidades, más que con cuestionamientos sobre productividad o desempeño.
Pese a estas dificultades, los especialistas destacan atributos ampliamente valorados en los trabajadores senior, como la experiencia, el conocimiento técnico, el compromiso y la capacidad para enfrentar situaciones complejas. Además, el 52% proyecta que la demanda por candidatos mayores de 55 años aumentará durante los próximos cinco años.
Los hallazgos forman parte de la edición N°37 del Panel Laboral UNAB y ofrecen una mirada sobre los desafíos y oportunidades de la empleabilidad en un país que envejece rápidamente.
