El sistema de compensación dentro de una empresa corresponde al conjunto de políticas y prácticas que se implementan para retribuir a los trabajadores por el desempeño de sus funciones, incluyendo tanto aspectos monetarios como no monetarios. Un sistema de compensaciones efectivo debe estar alineado con la misión, estrategia y valores de la empresa, adaptándose a su etapa de desarrollo, ya sea una organización consolidada o en expansión.
La encuesta N°21 del Panel Laboral UNAB abordó 10 preguntas que buscaban conocer distintas formas de compensación y su relevancia en cada tipo de cargo en base al conocimiento de los head hunters. La tasa de respuesta fue de 83% y se aplicó desde el viernes 3 al miércoles 15 de enero.
