En julio, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó en general un proyecto de ley que busca eliminar el tope de 11 años en la indemnización por años de servicio (IAS), iniciativa presentada por parlamentarios oficialistas. Este cambio podría transformar uno de los pilares del sistema laboral chileno y ha generado un… Seguir leyendo Panel laboral UNAB – Informe N°27
La encuesta indaga en la manera en que esta incertidumbre global estaría incidiendo en las dinámicas de empleo en Chile, un país con una economía abierta y fuertemente expuesta a los ciclos internacionales.
En los últimos años se puede observar en el país una importante presencia de ejecutivos extranjeros en posiciones de liderazgo, especialmente en industrias intensivas en conocimiento o capital.
El Panel Laboral abordó 13 preguntas respecto a las microcredenciales y la demanda y oferta de ellas en el plano educacional y laboral.
La encuesta N°23 del Panel Laboral UNAB abordó 11 preguntas respecto a la planificación de carrera profesional y cómo las empresas pueden beneficiarse al incentivar el desarrollo de esta.
El Panel Laboral UNAB abordó 7 preguntas orientadas a conocer la inserción laboral femenina y distintas políticas que pueden facilitarla.
El sistema de compensación dentro de una empresa corresponde al conjunto de políticas y prácticas que se implementan para retribuir a los trabajadores por el desempeño de sus funciones, incluyendo tanto aspectos monetarios como no monetarios. Un sistema de compensaciones efectivo debe estar alineado con la misión, estrategia y valores de la empresa, adaptándose a… Seguir leyendo Panel Laboral UNAB- Informe N°21
El mercado laboral no ha logrado recuperarse en su totalidad luego de la pandemia, lo que se ve reflejado en distintas estadísticas nacionales.
Esta versión del Panel Laboral UNAB se enfoca en medir las necesidades de este tipo de conocimientos en las empresas.
El Panel Laboral de la Universidad Andrés Bello se pronunció sobre las dificultades que enfrentan los profesionales más longevos a la hora de insertarse en el mercado laboral
