El Panel Laboral UNAB abordó 7 preguntas orientadas a conocer la inserción laboral femenina y distintas políticas que pueden facilitarla.
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El Panel Laboral UNAB abordó 7 preguntas orientadas a conocer la inserción laboral femenina y distintas políticas que pueden facilitarla.
El sistema de compensación dentro de una empresa corresponde al conjunto de políticas y prácticas que se implementan para retribuir a los trabajadores por el desempeño de sus funciones, incluyendo tanto aspectos monetarios como no monetarios. Un sistema de compensaciones efectivo debe estar alineado con la misión, estrategia y valores de la empresa, adaptándose a… Seguir leyendo Panel Laboral UNAB- Informe N°21
El mercado laboral no ha logrado recuperarse en su totalidad luego de la pandemia, lo que se ve reflejado en distintas estadísticas nacionales.
Esta versión del Panel Laboral UNAB se enfoca en medir las necesidades de este tipo de conocimientos en las empresas.
El Panel Laboral de la Universidad Andrés Bello se pronunció sobre las dificultades que enfrentan los profesionales más longevos a la hora de insertarse en el mercado laboral
Según la instancia de la Universidad Andrés Bello, se observan disímiles efectos de estos cambios en el mercado laboral
Esta versión del Panel Laboral UNAB tiene como objetivo explorar los efectos del desajuste entre estudios y campo laboral en Chile, tanto para los trabajadores como para las empresas y el mercado laboral.
En esta versión del Panel Laboral UNAB se pregunta sobre la conveniencia de implementar una política de negociación ramal en líneas generales, buscando conocer su opinión sobre las características y los efectos preponderantes que esta política generaría
En la última versión del sondeo de la UNAB, se les preguntó a los panelistas sobre la inserción laboral juvenil, las complejidades de entrar al mercado laboral por primera vez y si el proyecto de Ley sería una buena herramienta para disminuir el desempleo de los jóvenes
En esta versión del Panel Laboral UNAB se consulta a los head hunters sobre los requerimientos de idioma en los procesos de selección que ellos realizan y cómo estos se han vuelto una habilidad mínima a desarrollar por los profesionales para mantenerse acorde a las necesidades del mercado.
